部门管理者是绩效管理的()
- A第一执行者
- B被动执行者
- C绊脚石
- D协助执行者
1、绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统(部门)的绩效成果
绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统(部门)的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。A正确B错误
2、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。A招聘员工的平均成本B薪酬发放出错的次数C员工的辞职率D薪酬开支占组织总体开支的比率
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。A正确B错误
什么是公共部门的绩效管理?其是如何产生的?有何价值?
5、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。A招聘员工的平均成本B薪酬发放出错的次数C员工的辞职率D员工及部门的业绩变化
6、所谓政府绩效评估,是根据管理的()等方面的判断,对政府公共部门管理过程中投入
所谓政府绩效评估,是根据管理的()等方面的判断,对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。A效率B能力C服务质量D公共责任E社...