依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由()作为当事人
- A分立前用人单位代理人
- B分立后的实际用人单位
- C分立前的用人单位法人
- D分立后的所有单位
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由()作为当事人
参见教材P246
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,变更劳
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违...
2、人民法院审理行政案件,以()为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案
人民法院审理行政案件,以()为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。人民法院审理民族自治地方的行政案件,并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。A法...
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于()。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于()。A2001年3月22日B2001年4月1日C2001年4月30日D2001年5月1日
4、在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争...
5、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当认定申...
()规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。A有争议的B程序不合法的C内容不合法的D协商不一致的