依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违...

2、人民法院审理行政案件，以（）为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案

人民法院审理行政案件，以（）为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。人民法院审理民族自治地方的行政案件，并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。A法...

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于（）。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于（）。A2001年3月22日B2001年4月1日C2001年4月30日D2001年5月1日

4、在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争...

5、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申...

6、（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。

（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。A有争议的B程序不合法的C内容不合法的D协商不一致的