职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。

1、根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业投入的三个纬度表现不包括（）。A活力B感情C奉献D专注

2、根据职业倦怠与正能量激发这一讲，认知调整主要是从（）方面着手。

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，认知调整主要是从（）方面着手。A深化对职业意义的理解B明确个人能力和机会，避免不恰当的期望C从思想上对工作重新规划和定位D以上都是

3、根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。A正确B错误

4、根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。A职业倦怠就是累了B职业倦怠就是压力C职业倦怠就是工作态度问题D以上都是

5、根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。

根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。A情感耗竭B工作怠慢C成就感低D工作拖沓E没有热情

6、根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调

根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。A正确B错误