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人际冲突一旦表面化、公开化、恶化,就要认真研究对策,寻找妥善解决问题的途径,


人际冲突一旦表面化、公开化、恶化,就要认真研究对策,寻找妥善解决问题的途径,团体员工之间冲突的解决由第三者介入帮助协调就一定能得到解决。

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