情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）

1、情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）

情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）A能力低，动机水平低B能力低，动机水平高C能力高，动机水平低D能力高，动机水平高

2、情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）A能力低、动机水平低B能力低、动机水平高C能力高、动机水平低D能力高、动机水平高E思想品质高，能力低

3、情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）

情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）A上下级关系B领导者职权C组织内上下沟通D下属的成熟度

4、认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）

认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）A个人特质理论B情景特质理论C素质理论D资质理论

5、情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）

情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）A正确B错误

6、情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）A能力低，动机水平低B能力低，动机水平高C能力高，动机水平低D能力高，动机水平高