跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为()。
- A母国员工
- B东道国员工
- C所在国员工
- D第三国员工
跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为()。
1、小李公司的产量总是能够满足需求的变化,由此可知他所在的公司采用的资源计划类型
小李公司的产量总是能够满足需求的变化,由此可知他所在的公司采用的资源计划类型是()计划。AA、控制需求BB、等产量CC、需求跟随DD、资源控制
2、S员工被上海A劳务派遣公司派遣到苏州B公司工作,工作所在地为苏州,S员工的社
S员工被上海A劳务派遣公司派遣到苏州B公司工作,工作所在地为苏州,S员工的社保应缴纳在()。A上海B苏州C双方可以约定D双方不能约定
3、以占领和扩大投资所在国的商品市场为目标,属于跨国公司对外投资目标类型中的()
以占领和扩大投资所在国的商品市场为目标,属于跨国公司对外投资目标类型中的()。A资源寻求性投资B市场寻求性投资C成本寻求性投资D机会寻求性投资
4、国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度
国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合,这一观点是谁提出的()。A摩根B阿尔卡夫C道林D霍桑
5、东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人
东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。A正确B错误
6、在培训方面,员工个人负有学习的责任,公司只是提供协助的人力资源战略类型是()
在培训方面,员工个人负有学习的责任,公司只是提供协助的人力资源战略类型是()A累积型B效用型C协助型D整体型