通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

1、所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相

所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。A正确B错误

2、在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动

在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。A封闭式、开放式B引导式、压迫式C连串式、...

3、通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）AA.校园招聘BB.人才招聘会CC.网络招聘DD.传统媒体

4、向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。A报名表B登记表C简历表D信息反馈表

5、餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做

餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为（）。A公平竞争B择优录用C真实职位预视D统筹安排

6、从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过

从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。A正确B错误