简述怎样进行有效的进行反馈面谈？

1、为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A进行一对一的反馈面谈B组成一个面谈小组来进行面谈C在小级其他成员在场的情况下面谈D针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

2、绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈

绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。A着眼未来B正面引导C对事不对人D多问少讲

3、简述绩效反馈与面谈的目的。

简述绩效反馈与面谈的目的。

4、为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　） A真实性B系统性C针对性D主动性E及时性

5、怎样进行离职面谈信息的处理？

怎样进行离职面谈信息的处理？

6、绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。

绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。A正确B错误