实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。

1、对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）

对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）A小组公平B内部公平C外部公平D员工公平

2、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A横向比较法B纵向比较法C目标比较法D水平比较法

3、绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）A等级排列法B强制分布法C关键事件法D全方位评价法

4、对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较

对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）A该测试的信度较高B该测试的稳定系数较高C该测试的内在一致性系...

5、绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以

绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。A正确B错误

6、根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）A绩效加薪B绩效提成C奖金提成D可变薪酬