新员工招聘来之后应该立即能够胜任相应岗位的工作,并得心应手

1、物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。A企业内部招聘B就业机构招聘C劳动部门招聘D人力资源中心招聘E劳务市场招聘

2、项目团队的成员应该能够经常获得新的技能，并在项目实施的过程中利用现有技能来提

项目团队的成员应该能够经常获得新的技能，并在项目实施的过程中利用现有技能来提高工作效率。知道什么时候会产生这种效果对提高员工资料库中的雇员技能是重要的。这一工作应该...

3、通过新客服代表上岗培训人员比例指在一期招聘完成后，本期招聘的人员通过新员工上

通过新客服代表上岗培训人员比例指在一期招聘完成后，本期招聘的人员通过新员工上岗培训的比率。呼出客服代表通过上岗培训比例的合规值是：≥70%。A正确B错误

4、某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽

某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作。AA、项目团队BB、客户CC、助理DD、指导伙伴

5、新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。

新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。A正确B错误

6、建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施

建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，...