可学答题网 > 问答 > 行政职业能力测试,国家公务员,公务员
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

审慎原则并不是不尊重科学,而是对科学应用的务实态度,科研成果的取得及其社会认


审慎原则并不是不尊重科学,而是对科学应用的务实态度,科研成果的取得及其社会认可,往往代表着巨大的经济利益甚或科学家的终身成就,这就很难保证科学家不会放松科学原则要求而违规,科研成果的社会化往往与企业利益相连,企业逐利时难免会刻意隐瞒危害,由于科研的未知性因素和危险的发现难度及时间跨度过大,及时科学家和企业都秉承原则,也很难保证能发现科研成果的潜在危害 这段文字意在强调( )

  • A对科学成果的应用应当秉承谨慎态度
  • B科研成果应用的潜在危险无法被预测
  • C科学附带的经济效益腐化了科学精神
  • D道德原则是科学研究首要遵循的原则
参考答案
参考解析:

本题属于意图判断题。文段脉络为总分结构。首句提出全文重点,即:谨慎原则是对科学应用的务实态度。第二句利用分号引导了三个分句,具体阐明了科研成果在应用过程中的弊端,言外之意是呼吁对科研成果的应用应当谨慎。BCD三个选项是均对分论点进行阐述,排除。因此,本题答案选择A选项。

分类:行政职业能力测试,国家公务员,公务员
相关推荐

1、事故调查工作必须坚持实事求是,尊重科学的原则。

事故调查工作必须坚持实事求是,尊重科学的原则。A正确B错误

2、审慎原则并不是不尊重科学,而是对科学应用的务实态度。科研成果的取得及其社会认

审慎原则并不是不尊重科学,而是对科学应用的务实态度。科研成果的取得及其社会认可,往往代表着巨大的经济利益甚或科学家的终身成就,这就很难保证科学家不会放松科学原则要求...

3、统计整理不是单纯的数字汇总,而是要运用科学的理论和方法对调查资料进行()。

统计整理不是单纯的数字汇总,而是要运用科学的理论和方法对调查资料进行()。A分组和审核B分析和补充C计算和汇总D分类和综合

4、以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。()

以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。()A个体素质与岗位要求相适应原则B群体结构的合理化原则C员工个性与企业文化的柔性结合原则

5、“学校科目相互联系的真正中心,不是科学,不是文学,不是历史,不是地理,而是儿

“学校科目相互联系的真正中心,不是科学,不是文学,不是历史,不是地理,而是儿童本身的社会活动”,这句话是( )提出的。A夸美纽斯B杜威C斯宾塞D赫尔巴特

6、供应链管理模式不是层级管理,也不是矩阵管理,而是科学化管理。

供应链管理模式不是层级管理,也不是矩阵管理,而是科学化管理。A正确B错误