民族中心人力资源战略

1、民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管理方面存在哪些差异？这些差异怎样影响

民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管理方面存在哪些差异？这些差异怎样影响他们在海外委派时的员工配置决策的？

2、采用“中心造势，周边取量”模式来提高资源的投入效率是（）的战略。

采用“中心造势，周边取量”模式来提高资源的投入效率是（）的战略。AA、销量型产品BB、利润型产品CC、尖刀型产品DD、战术型产品

3、民族性格，是民族战略文化的集中表现，是民族核心价值观的集中体现。

民族性格，是民族战略文化的集中表现，是民族核心价值观的集中体现。A正确B错误

4、这种组织包括两层组织，其一是管理控制中心，它集中了战略管理.人力资源管理和财

这种组织包括两层组织，其一是管理控制中心，它集中了战略管理.人力资源管理和财务管理等功能；其二是柔性的立体网络，它以合同管理为基础。这种组织结构是（）。A矩阵制组织结...

5、民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略

民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点？

6、人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持（）原则，聚天下英才而

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持（）原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。A党管干部B党管专家C党管资源D党管人才