首因效应是考核者凭（）来判断被考核者的绩效。

1、如何利用首因效应来给他人塑造良好的第一印象？

如何利用首因效应来给他人塑造良好的第一印象？

2、考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。

考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。

3、首因效应的存在表明（）很重要，个体对后续信息的解释往往是以其为根据来完成的。

首因效应的存在表明（）很重要，个体对后续信息的解释往往是以其为根据来完成的。A印象管理B印象形成C信息加工D第一印象

4、在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（

在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。A刻板印象 B盲点效应C近因效应 D首因效应

5、考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩

考核人员在判断被考核人员所具有的特质，以及其执行工作的绩效时，对每项特质或绩效表现，在评定量表上每一点的相对基准上给予定位，以帮助考核者作出评价的是（）。A绝对标准B...

6、绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司

绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。A正确B错误