设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。

1、在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D平衡记分卡法

2、使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。

使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。A内容B时间C频率D结果

3、在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A正确B错误

4、设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-...

5、绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以

绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。A正确B错误

6、（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。

（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。