简述情景模拟测试的方法分类。
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情景模拟中的事务处理能力测试包括()等。A公文处理能力测试B冲突处理能力测试C行政工作处理能力测试D部门利益协调能力测试E团队组建能力测试
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情景模拟测试最常用的方法是()A决策模拟竞赛法B无领导小组讨论法C公文处理模拟法D案例分析法
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情景模拟测试根据测试内容可以分为()AA、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试BB、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试CC、沟通能力测试、组织能...
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4、在情景模拟测试方法中,( )是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的
在情景模拟测试方法中,( )是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法.A决策模拟竞赛法B即席发言C无领导小组讨论法D公文筐测试
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情景模拟面试中,测试的环境是真实的,内容也是真实的。A正确B错误
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情景模拟测试法至少有两个优点,即( )A可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用B可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C挑选最佳人才,提高招聘工作效率D多角度观察和全面了解