现代企业在福利管理上有不少改革和创新，消除了传统观念上（）的做法。

1、20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括

20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理...

2、在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①

在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略...

3、进行教育创新，关键是通过深化改革，不断健全和完善与社会主义现代化建设要求相适

进行教育创新，关键是通过深化改革，不断健全和完善与社会主义现代化建设要求相适应的（），扫除制约教育发展的体制性障碍。A培训机制B教育体制C用人制度D创新机制

4、试论企业组织改革在全面贯彻现代市场营销管理观念中的作用。

试论企业组织改革在全面贯彻现代市场营销管理观念中的作用。

5、在不断推进改革开放和现代化建设的历史进程中，实践创新和理论创新的关系是怎样的

在不断推进改革开放和现代化建设的历史进程中，实践创新和理论创新的关系是怎样的？试举例说明。

6、在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（

在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。A员工福利更加注重以提供保障为主B员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C体现服务，紧随...