关键绩效数量性指标的来源有（）。

1、确定关键绩效指标的方法有（）

确定关键绩效指标的方法有（）AA、排序法BB、行为观察考评法CC、混合标准量表法DD、标杆基准法

2、实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。A薪酬制定B价值评价C战略制定D岗位设计

3、关键绩效指标设计的渠道有（）

关键绩效指标设计的渠道有（）AA.组织机构与职位分工BB.监管标准及行业经济技术指标CC.国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准DD.现有工作绩效汇报系统EE.公司战略及业务...

4、什么是关键绩效指标？有什么主要特征？

什么是关键绩效指标？有什么主要特征？

5、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）A体现长远的战略性目标B体现个人的意愿C体现关键问题的解决D体现持续改进的要求

6、关键绩效指标的设计步骤有哪些？

关键绩效指标的设计步骤有哪些？