个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和

1、员工个人利益与公司利益、个人利益与所承担的岗位职责、公司业务合作方、项目合作

员工个人利益与公司利益、个人利益与所承担的岗位职责、公司业务合作方、项目合作方、工作对象的利益之间发生或可能发生的冲突时应（）。A并非禁止从事或指使他人从事或投资与公...

2、（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩

（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A记录考核法B360度绩效评估C行为观察量表法D评级量表法

3、员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。

员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。A正确B错误

4、员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确

员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。A正确B错误

5、劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件履行自己所承担义务的行为。

劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件履行自己所承担义务的行为。A正确B错误

6、个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作

个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度AA、集体履行 BB、团体履行 CC、个人履行 DD、他人履行