由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

1、（）是公司制企业中一系列连接并规范股东大会、董事会和高层管理人员之间相互权利

（）是公司制企业中一系列连接并规范股东大会、董事会和高层管理人员之间相互权利和利益关系的组织制度安排。A股东大会B董事会C公司章程D公司治理结构

2、在企业战略管理中，通过决策或批准各种预算来分配企业的资源的高层管理者发挥的是

在企业战略管理中，通过决策或批准各种预算来分配企业的资源的高层管理者发挥的是（）角色？A领导者B监督者C资源分配者D企业家

3、合规应从高层做起，当企业文化强调诚信与正直的准则并由董事会和高级管理层作出表

合规应从高层做起，当企业文化强调诚信与正直的准则并由董事会和高级管理层作出表率时，合规才最为有效。（）A正确B错误

4、一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理

一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。①企业领导者或高层管理者②中层管理者③员工④人力资源专业人员A①②③B①②④C①③④D②③④

5、（）模式的特点是企业负责人和企业高层管理人员一起来制定和实施战略，而不是一人

（）模式的特点是企业负责人和企业高层管理人员一起来制定和实施战略，而不是一人制定。A变革型B合作型C指挥型D增长型

6、企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A收集信息B实施人力资源规划C明确企业战略目标D预测内部人力资源需求