根据下属参与决策的程度维克多・弗罗姆和菲利普・耶顿提出了（）理论。

1、维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。

维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。A效价B成就C期望D工具

2、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D参与模型

3、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A费德勒的权变模型B领导情境理论C"路径-目标"理论D参与模型

4、维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作

维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。A目标设定科学B功绩制原则C了解员工需要D注重物质激励

5、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )．A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径一目标理论D领导者参与模型

6、维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。

维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A《人的动机理论》B《管理方格》C《工作与激励》D《怎样选择一种领导模式》