麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。()报酬是指管理当局外加的报酬,而不是工作本身带来的报酬。
相关推荐
-
1、简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
-
2、管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析,提出了()和Y理论。
管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析,提出了()和Y理论。
-
麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括()。A学到新的知识B增强工作责任C工资D福利待遇E提升
-
简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。
-
麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容?
-
6、麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点,结合管理问题提出了Y理论,下列哪些是其基
麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点,结合管理问题提出了Y理论,下列哪些是其基本内容()。A工作中的体力和脑力的消耗就像游戏休息一样自然B外来的控制和处罚的威胁是促使人们...