1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。

1、（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的

（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。A福利提供的理念B福利提供的项目C享受福利的条件...

2、企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（

企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。A标准福利计划 B核心福利计划C附加福利计划 D混合匹配福利计划

3、企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的

企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能是（）A完全竞争B垄断竞争C完全垄断D寡头

4、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。A内在报酬B基本薪酬C非货币报酬D货币报酬

5、员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供

员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。...

6、企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。

企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。A经济型直接薪酬方式B经济型间接薪酬方式C非经济性直接激励方式D非经济性间接激励方式