致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）

1、说明改进员工绩效的具体程序和策略。

说明改进员工绩效的具体程序和策略。

2、绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A正确B错误

3、绩效改进是不断优势的过程，即指采取一系列行动提高员工的（）和绩效。

绩效改进是不断优势的过程，即指采取一系列行动提高员工的（）和绩效。A能力B素质C学习D综合水平

4、一个单位正在致力于改进项目绩效并建立过去的历史档案，实施该工作的最好的办法是

一个单位正在致力于改进项目绩效并建立过去的历史档案，实施该工作的最好的办法是（）AA.建立项目计划BB.建立经验教训CC.制定网络图DD.制定状态报告

5、人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。

人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。A正确B错误

6、在季度谈话时，网点经理直接下达员工下一步的绩效目标，不需要与员工就保持或改进

在季度谈话时，网点经理直接下达员工下一步的绩效目标，不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见。（）A正确B错误