《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，减员奖励按月考核兑现，减员奖励人

1、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关系合理。采掘、井下辅助、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系，原则上各系统保持在（...

2、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。A正确B错误

3、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律。（）。

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律。（）。A禁止单位支付应由职工个人负担或欠交的个人所得税B禁止在工资总额外违规发放各类生活补贴、交通补贴、...

4、《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015

《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年集团公司2015年人力资源规划的总体思路。以（）为目标，以“大力推进专业化管理，提高技术装备水平”...

5、《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》，明确2015年度

《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》，明确2015年度减员指标，在册员工减员（）人，清退外委劳务人员2500人。A3000B4500C4000D5000

6、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，成建制调动次月起按定员调整预算，

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，成建制调动次月起按定员调整预算，一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外，增人不增资、减人不减资。A正确B错误