个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作

1、员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。

员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。A挂钩B无关C参考D依据

2、员工个人利益与公司利益、个人利益与所承担的岗位职责、公司业务合作方、项目合作

员工个人利益与公司利益、个人利益与所承担的岗位职责、公司业务合作方、项目合作方、工作对象的利益之间发生或可能发生的冲突时应（）。A并非禁止从事或指使他人从事或投资与公...

3、员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。

员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。A正确B错误

4、对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据

对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据，这种做法是（）

5、绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。AA.工作业绩BB.工作能力CC.工作态度DD.工作关系EE.个人品德

6、个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和

个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。A正确B错误