以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

1、按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申

按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”A15B30C45D60

2、以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）

以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）A小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议B小李因变更劳动合同和B公司发生的争议C小刘所在的C公司因组建工会而发...

3、依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是（）。

依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是（）。A因休息休假发生的争议B因经济补偿发生的争议C因劳动保护发生的争议D因劳动能力鉴定委员会的伤残等级...

4、根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。

根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。A因履行劳动合同发生的争议B因企业开除、辞退违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议D因职工违...

5、下列不属于人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循原则的是( )．

下列不属于人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作所遵循原则的是( )．A合法原则B及时原则C真实原则D公正原则

6、我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？

我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？