测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是

1、工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其

工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。A工作等级因素分析法B工作环境...

2、用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果

用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）A评分者一致性信度B再测信度C内部一致性信度D外部一致性信度

3、工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。

工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。A工作行为特征分析法B工作目标因素分析法C工作内容因素分析法D工作效率因素分析法E工作环境因素分析法

4、领导效能测评与测评对象的关系，就是（）的关系。

领导效能测评与测评对象的关系，就是（）的关系。A反映与被反映B反应与被反应C主观与客观D主体与客体

5、企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）

企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）A测评内容B被测评者C测评手段D评定人

6、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）

以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）AA、诊断性测评BB、开发性测评CC、配置性测评DD、鉴定性测评