胜任特征模型主要应用于（）。

1、岗位胜任特征模型分类是()。

岗位胜任特征模型分类是()。A按结构形式的不同B按建立思路的不同C按组织方式不同D按主体形式不同E按岗位要求不同

2、胜任力模型的主要特征包括（）。

胜任力模型的主要特征包括（）。A胜任力模型内部特征具有聚合效应B胜任力模型的内容与岗位紧密相关C胜任力模型具有一定的时效性D胜任特征素质的简单加和

3、岗位胜任特征模型可按（）分类。

岗位胜任特征模型可按（）分类。A结构形式的不同B建立思路的不同C组织方式不同D主体形式不同E岗位要求不同

4、构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。At检验分析B相关分析C聚类分析D因子分析E回归分析

5、胜任素质模型主要适用于（）。

胜任素质模型主要适用于（）。A知识型员工占主体的高科技企业B员工人数较多的建筑企业C蓝领工人占主体的制造企业D外界环境非常稳定的企业

6、胜任力模型在（）中应用广泛。

胜任力模型在（）中应用广泛。A日常管理B企业管理C学校管理D家庭管理正确