量化评价方法是（）、（）和（）

1、（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果

（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。A计点法B分类法C排序法D因素比较法

2、评价的方法有量化评价和（）评价。

评价的方法有量化评价和（）评价。

3、根据评价过程中是否采用数字方法进行量化处理，评价可分为定性评价和定量评价两种

根据评价过程中是否采用数字方法进行量化处理，评价可分为定性评价和定量评价两种类型。A正确B错误

4、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

5、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )．

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )．A排列法B分值法C因素比较法D评分法

6、职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。A排列法B排序法C要素比较法D要素计点法