张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日,但张某产假应于2011年6月23日结束,那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是()。
- AA、2011年4月31日
- BB、2011年5月31日
- CC、2011年6月23日
- DD、2011年7月23日
张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日,但张某产假应于2011年6月23日结束,那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是()。
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1、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。A3年B5年C10年D15年
用人单位与员工协商不一致时,用人单位可单方面终止合同。A正确B错误
3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时()凭证由用人单位负举
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时()凭证由用人单位负举证责任。(2014年新增)A工资支付凭证B缴纳各项社会保险费的记录C劳动者填写的用人单位招工招聘...
4、2011年7月以后,用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同时,应向工伤职工支
2011年7月以后,用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同时,应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。A正确B错误
5、根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。
根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。A约定专业技术培训服务违约金B扣押居民身份证C签订竞业限制协议书D扣押职业资格证
6、根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有()。
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有()。A约定专业技术培训服务违约金B扣押居民身份证C签订竞业限制协议书D扣押职业资格证E要求提供担保