人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()。

1、人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。

人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A员工缺乏工作主动性B离职率高C员工不愿意和管理人员交流D工作上不配合

2、●在项目成本管理中，估算完成项目所需资源总成本的方法不包括(66) 。

●在项目成本管理中，估算完成项目所需资源总成本的方法不包括(66) 。A(66)类比法B甘特图法C参数模型法D自下而上累加法

3、库存积压会导致出版物的时效性降低、增加管理成本、增加资金负担，甚至直接造成报

库存积压会导致出版物的时效性降低、增加管理成本、增加资金负担，甚至直接造成报废、降价等损失。A正确B错误

4、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑

人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）。A最高的员工积极性B最高的生产效率C最小的机会成本D最小的组织混乱

5、人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。AA、利用、开发和重置BB、获得、开发和重置CC、利用、获得和重置DD、利用、获得和开发

6、人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。A直接成本B间接成本C原始成本D重置成本E标准成本