设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）

1、一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等

一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等A项目策划B信息系统C人员提拔D业内竞争

2、数据字典是开展GIS系统分析和设计的工作基础，其主要内容包括（）等

数据字典是开展GIS系统分析和设计的工作基础，其主要内容包括（）等AA空间数据库名称，层名BB关联属性项，关联字段CC拓扑关系，属性表DD要素类型，操作限制规则EE需求分析，统计表

3、设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。A不可抗拒力造成的费用B预付成本C考评者定时观察的费用D改进绩效的成本E考评方法的研制开发的成本

4、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。A①③②④B①②③④C①②④③D①④②③

5、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）A②③①④B③①②④C②①③④D①②③④

6、述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。

述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。