用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害

1、用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。

用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。A要求劳动者提供担保B与劳动者约定试用期限C扣押劳动者证件D要求劳动者参加工伤保险

2、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。

根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。A要求劳动者提供担保B向劳动者收取财物C约定竞业限制条款D订立无终止时间的劳动合同

3、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是，工作过程中的（）。A职业病危害及其后果B职业病防护措施...

4、根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（

根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，下列行为中合法的是（ ）。A要求劳动者提供担保B与劳动者约定合同期限C扣押劳动者证件D向劳动者收取财物

5、为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工

为做好职业病前期预防，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A可能产生的职业病危害...

6、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。A五年B十年C...