从事非全日制用工的劳动者()
- A只能与一个用人单位订立劳动合同
- B可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权
- C至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
- D可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
从事非全日制用工的劳动者()
参见教材P240
1、劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。(
劳动合同按照用工方式的不同划分:全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。()A正确B错误
2、从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
从事非全日制用工的劳动者,在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。A20B24C30D35
3、非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定,从事()的劳动合同。
非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定,从事()的劳动合同。
4、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。A不得影响B优先于C可以代替D依赖于
用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳()。A工伤保险B养老保险C医疗保险D失业保险
6、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。()A正确B错误