企业如何实现以人为手段？

1、现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。AA、人事分开BB、因事...

2、企业信息管理提高到一个以计算机为技术手段的有效的数据管理水平上，实现了数据的

企业信息管理提高到一个以计算机为技术手段的有效的数据管理水平上，实现了数据的共享，日常数据处理工作已经普遍由计算机完成。这属于（）。A控制阶段B集成阶段C数据管理阶段D...

3、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、

每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?A封闭式的自危表现B开放式的悦纳表现C封闭式的悦纳表D开放式的...

4、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、

每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）A封闭式的自危表现B开放式的悦纳表现C封闭式的悦纳表现D...

5、经营是指商品生产者以（）为对象，以商品生产和商品交换为手段，为了实现企业的目

经营是指商品生产者以（）为对象，以商品生产和商品交换为手段，为了实现企业的目的，使企业的生产技术经济活动与企业的外部环境达成动态均衡的一系列有组织的活动。A企业B消费...

6、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的

对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）A平等待遇原则B必要性原则C最后手段性...