薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）

1、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以

对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）A弹性工资体系B可变薪酬体系C非货币酬薪体...

2、在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。A薪酬变动率越大B薪酬区间渗透度越大C薪酬区间的重叠区域越小D薪酬比较比率越小

3、如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（） （1）明确每一职种中不同等级岗位的

如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（）（1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平（2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围（3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范...

4、薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大

薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。A正确B错误

5、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）A恒定绝对级差法B变动级差法C恒定差异比率法D变动差异比率法

6、某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一

某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有10...