反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。

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分类：助理企业培训师(综合练习)题库,助理企业培训师（三级）题库

在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。A满足组织、客户方的要求B工作分析C对组织或职位来说十分关键的素质D职业适应性

测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）AA、结构效度BB、构思效度CC、层次效度DD、构建效度EE、同构效度

（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。A效度指标B难度指标C信度指标D维度指标

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A结构效度B内容效度C关联效度D项目分数效度

是指岗位测评结果的前后一致性程度．A信度B效度C准度D精度

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