威廉〃大内认为管理文化的核心是使工人关心企业。

1、泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。

泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同（）相配合。

2、威廉・大内把他所研究的企业管理方式分为（）

威廉・大内把他所研究的企业管理方式分为（）AA型管理、J型管理和X型管理BA型管理、J型管理和Y型管理CA型管理、J型管理和Z型管理DA型管理、J型管理和X-Y型管理

3、威廉•大内指出了从美国式管理的组织－A型组织向采用日本式管理的组

威廉•大内指出了从美国式管理的组织－A型组织向采用日本式管理的组织－z型组织转变的许多措施，其核心是_________________。

4、虽然沙因、威廉•大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识，但三者都

虽然沙因、威廉•大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识，但三者都认为（）。A组织文化是一种文化现象B组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C组织文化包含了组织价值...

5、威廉.大内认为日本的企业文化管理的精髓是（）。

威廉.大内认为日本的企业文化管理的精髓是（）。A讲求信任B微妙性C人际间的亲密性

6、（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉・大内提

（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉・大内提出的。A权变理论BZ理论CY理论D信息沟通理论