某企业现有业务主管20人,预计明年将有1人提升为部门经理,退休2人,辞职3人。此外,该企业明年将从外部招聘5名业务主管,从业务员中提升1人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。
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某企业现有业务主管20人,预计明年将有1人提升为部门经理,退休2人,辞职3人。此外,该企业明年将从外部招聘5名业务主管,从业务员中提升1人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为()人。
本题考查管理人员接续计划法的计算。该企业明年业务主管的供给量=现职人员+可提升人员+招聘人员一提升出去的一退休的一辞职的=20+1+5-1-2-3=20(人)。
1、某企业根据过去经验,在1年中每增加500万元的销售额,需增加20人,预计1年
某企业根据过去经验,在1年中每增加500万元的销售额,需增加20人,预计1年后销售额将增加1000万元,该企业管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是l:5:2,则1年后该企业需要...
2、某企业现有业务员200人,业务主管20人,销售经理4人,销售总监l人,该企
某企业现有业务员200人,业务主管20人,销售经理4人,销售总监l人,该企业人员变动矩阵如下:则该企业一年后业务主管的内部供给量为()人。A14B20C34D140
3、某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休1人,辞职2人
某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休1人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法...
4、某企业明年预计全年销售收入为8000万元,销售毛利率为20%,假设全年均衡销
某企业明年预计全年销售收入为8000万元,销售毛利率为20%,假设全年均衡销售和采购,当期购买当期付款,按年销售成本和年末存货计算的周转次数为4次,三季度末预计存货为1000万...
5、今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管1
今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元...
6、某企业现有业务主管20人,预计明年将有3人提升为部门经理,退休2人,辞职4人
某企业现有业务主管20人,预计明年将有3人提升为部门经理,退休2人,辞职4人。此外,该企业明年将从外部招聘2名业务主管,从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法...