工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。

1、比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A成绩记录法B短文法C劳动定额法D排列法

2、（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。A人力资源规划B员工招聘C工作绩效D薪酬

3、行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A管理性、事务性B管理性、技术性C事务性、技术性D管理性、事务性、技术性

4、工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。A正确B错误

5、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A关键事件法B行为观察法C强制分布法D目标管理法

6、适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方

适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）A访谈分析法B问卷调查分析法C关键事件法D工作实践法