培训收益一般为潜在收益,如培训的实施可能降低生产成本或额外成本,或者增加重复购买量。有许多方法可以用来确定收益,但()的方法不可以用来确定收益。
- A运用技术、研究及实践证实与特定培训计划有关的收益
- B在公司大规模投入资源前,通过实验性的培训评价一小部分受训者所获得的收益
- C通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
- D通过问卷调查受训者,将其结果与培训目标相比较找出差距
培训收益一般为潜在收益,如培训的实施可能降低生产成本或额外成本,或者增加重复购买量。有许多方法可以用来确定收益,但()的方法不可以用来确定收益。
1、下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是()。
下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是()。A一般培训的成本要由企业来承担B员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式C员工在培训以后可以获得与较高的生产率相...
2、培训收益率的计算方法是[()/培训成本总量]*100%。
培训收益率的计算方法是[()/培训成本总量]*100%。AA、培训总收入BB、培训总支出CC、培训总投资DD、培训经济收益额
3、收益还原法适用于具有收益或潜在收益的房地产,如住宅、写字楼、标准厂房、公益公
收益还原法适用于具有收益或潜在收益的房地产,如住宅、写字楼、标准厂房、公益公园、仓库、农地等。A正确B错误
员工培训属于智力投资,它的投资收益应高于实物投资收益。A正确B错误
5、从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可
从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)AC-S>BBB-S>CCS-B>CDB>C
在职培训的收益主要表现在()。A受训者生产率的提高B受训者私人利益上的提高C参与培训者常常不能全力工作D受训者要付一定的成本