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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如,要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性平等,不是对某些人特别有利而对其他人不理。是()原则的体现。
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1、简述鉴定性测评的特点和操作及运用时的基本原则。
简述鉴定性测评的特点和操作及运用时的基本原则。
2、选拔性测评操作与运用的基本原则是什么?
选拔性测评操作与运用的基本原则是什么?
3、人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则()。
人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则()。A针对性与普遍性的统一B择要性与完整性的统一C明确性与独立性的统一D主观性与客观性的统一
4、保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是()原则的贯彻执行。
保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是()原则的贯彻执行。A公正性B公平性C差异性D准确性
5、测评与选拔结果报告的基础形式是()
测评与选拔结果报告的基础形式是()A等级报告B评语报告C个人报告D分数报告
6、在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则?
在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则?
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