绩效考核
相关推荐
-
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()A对考核等级或记分进行合理限制B对考核内容进行合理限制CC.对考核对象进行合理限制D对考核时间进行合理限制
-
2、绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定,实施细则,还包括对绩效考核实施之后的(
绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定,实施细则,还包括对绩效考核实施之后的()。A结果B改变C反馈过程D过程
-
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()A对考核等级或记分进行合理限制B对考核内容进行合理限制CC.对考核对象进行合理限制D对考核时间进行合理限制
-
4、基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
基于不同绩效考评对象,绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。A正确B错误
-
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。A正确B错误
-
6、绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()A性质B主体C形式D标准