员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要

1、绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。

绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。AA、技能因素BB、激励因素CC、环境因素DD、关系因素

2、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A绩效考核B绩效辅导C绩效改进D绩效反馈

3、员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。

员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。A工作背景B工作者C工作结果D工作者行为E结果反馈

4、员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

5、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进

6、绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法