根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之

1、根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。

根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。A比较高的工作取向B比较低的工作取向C比较高的关系取向D比较低的关系取向E一般的关系取向和工作取向

2、管理者管理幅度过大，与下属的关系将变得很复杂，根据格拉丘纳斯公式，管理者管理

管理者管理幅度过大，与下属的关系将变得很复杂，根据格拉丘纳斯公式，管理者管理幅度为6时，复杂的关系数为（）。AA、22BB、112CC、222DD、282

3、格兰丘纳斯认为，上下级关系可以分为的类型中不包括（）。

格兰丘纳斯认为，上下级关系可以分为的类型中不包括（）。A直接的单一关系B直接的组合关系C间接的组合关系D交叉关系

4、根据一个管理者所要处理协调的下级关系数和一个人的精力，一般跨度为（）。

根据一个管理者所要处理协调的下级关系数和一个人的精力，一般跨度为（）。A10-20人B8-10人C1-2人D3-6人

5、首次提出了上下级关系理论的是（）

首次提出了上下级关系理论的是（）A格拉丘纳斯B马歇尔C泰罗D法约尔

6、爱德华·L·伯纳斯开始将“策划”的概念全面引入公共关系的理论和实践，并得到人

爱德华·L·伯纳斯开始将“策划”的概念全面引入公共关系的理论和实践，并得到人们的普遍认可的年代是在20世纪（）年代。A20B30C40D50