根据情境领导理论，M1型的成熟度构型的涵义是（）

1、情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）

情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）A能力低，动机水平低B能力低，动机水平高C能力高，动机水平低D能力高，动机水平高

2、情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）

情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（）A能力低，动机水平低B能力低，动机水平高C能力高，动机水平低D能力高，动机水平高

3、根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是（）

根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是（）A能力低，动机水平低B能力低，动机水平高C能力高，动机水平低D能力高，动机水平高

4、情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）A能力低、动机水平低B能力低、动机水平高C能力高、动机水平低D能力高、动机水平高E思想品质高，能力低

5、情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）

情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）A正确B错误

6、情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）

情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）A能力低，动机水平低B能力低，动机水平高C能力高，动机水平低D能力高，动机水平高