关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。

1、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A招聘员工的平均成本B薪酬发放出错的次数C员工的辞职率D薪酬开支占组织总体开支的比率

2、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。A招聘员工的平均成本B薪酬发放出错的次数C员工的辞职率D员工及部门的业绩变化

3、关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（　　）。

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（　　）。A收集反馈信息B培训实施绩效管理的人员C在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用D根据人力资源开发计...

4、关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。A对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B对人力资源部门工作的定性...

5、为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？

为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？

6、能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（

能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。A项目建议书B职位描述书C人员管理计划书D岗位责任描述书