薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是

1、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则

2、薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该

薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A市场薪酬水平和公司薪酬策略B市场薪酬水平和员工的历史薪酬C员工的历史薪酬和公司...

3、（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工

（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。A薪酬比较比率B薪酬区间渗透度C薪酬变动比率D薪酬变动范围

4、依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。

依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。A不同部门B职位等级C职务高低D调薪幅度

5、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则

6、（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。

（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。A薪酬变动范围B薪酬区间渗透度C薪酬变动比率D薪酬区间比较比率