用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担法

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？（）A按每月1.5倍B按实际工作月数C按每月两倍D...

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）A正确B错误

3、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定订

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的（）倍工资。A2B3C4D5

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同A二B三C四D五

5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付()的工资。A一倍B两倍C三位D一倍或两倍

6、根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资．A 一倍B四倍C三倍D两倍