绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用？

1、绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过

绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）A目标性B系统性C沟通性D发展性

2、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。

绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A抑制功能B激励功能C发展功能D规范功能

3、绩效管理对员工的作用有哪些？（）

绩效管理对员工的作用有哪些？（）A明确自己努力的方向和努力的程度。B提高员工的工作积极性。C激发员工工作热情。D充分发挥其主观能动性。

4、绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，

绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。A战略目的B管理目的C开发目的D奖惩目的

5、人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（

人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。AA、招聘BB、上岗培训CC、薪酬与福利DD、员工外派

6、组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）A适应竞争的要求B简化工作分析C增加员工的绩效评级D反驳评估者的评价